Deine Zielgruppe begegnet Deiner Anzeige auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok.

Automatisiert und punktgenau ausgespielt, erscheint sie genau dort, wo Deine zukünftigen Mitarbeiter aktiv sind!

Dank der enormen Reichweite dieser Plattformen erreichst Du gezielt einen Grossteil der relevanten Fachkräfte. Mit einem ansprechenden Bild oder Video sorgst Du dafür, dass sie innehalten und auf Dich aufmerksam werden.

In diesem Schritt geht es um mehr als nur Präsenz – es geht um die Neugier. Die Aufmerksamkeit Deiner Zielgruppe wird geweckt, indem die Anzeige ihre Neugier anspricht. Genau das öffnet die Tür für Schritt 2, in dem Du sie tiefer für Dein Unternehmen begeistern kannst.

Das Ziel ist es, Kandidaten nicht nur zu erreichen, sondern sie mit einem klaren, authentischen und inspirierenden ersten Eindruck zu überzeugen.

Qualitative Bewerbungen kommen selten zufällig – sie entstehen durch ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen Deiner Zielgruppe.

Warum sollten Bewerber Teil Deines Teams werden?

Was macht Dich als Arbeitgeber einzigartig? Wenn Du die Antwort hast, zeig sie!

Ein starkes Team oder eine gute Unternehmenskultur sind grossartige Argumente, aber die Botschaft muss greifbar sein, denn Floskeln klopfen kann jeder.

Ob im ÖV, Znüni oder Abends auf dem Sofa, mit dem mobil optimierten Bewerberquiz senkst Du die Kontakthürden und überzeugst die besten Talente mit menschlichen Eindrücken, direkt aktiv zu werden.

Anstatt darauf zu hoffen, dass sie sich irgendwann später bewerben, entsteht eine sofortige Kontaktknüpfung:

schnell, unkompliziert und intuitiv.

Das Quiz ist individuell anpassbar und lässt sich exakt auf die Anforderungen an Dein gewünschtes Kandidatenprofil zuschneiden. Durch gezielte Qualifizierungsfragen dauert der gesamte Prozess nur 1-2 Minuten – und das obwohl der Kandidat vorher nie aktiv ein Stellenportal besucht hätte um sich zu bewerben.

Hier werden nicht nur aktive Bewerber angesprochen, sondern auch Talente, die bisher passiv waren.

Die Interaktivität sorgt für ein positives und modernes Erlebnis, das hängen bleibt.

Klick Dich durch und schau Dir das Beispiel an, um zu erleben, wie dieses innovative Tool funktioniert und warum es die perfekte Lösung ist, um Talente schnell und effektiv zu erreichen.

Der persönliche Kontakt ist der Schlüssel, um aus einem interessierten Kandidaten ein zukünftiges Teammitglied zu machen. Es geht nicht nur darum, jemanden zu erreichen, sondern darum, eine echte Verbindung aufzubauen, die Vertrauen und Interesse weckt.

Bei den besten Talenten kannst Du direkt zum Hörer greifen, eine WhatsApp-Nachricht senden oder sie gleich zu einem ungezwungenen „Kennenlernkafi“ einladen.

Dieser Schritt ermöglicht es Dir, schnell und unkompliziert ins Gespräch zu kommen, Fragen zu klären und einen Eindruck davon zu vermitteln, was Dein Unternehmen ausmacht.

Für viele Kandidaten ist diese persönliche Note entscheidend, denn sie zeigt, dass sie nicht nur eine Bewerbungsnummer sind, sondern als Mensch wahrgenommen werden.

Besonders bei Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind oder denen formelle Bewerbungsverfahren zu aufwendig erscheinen, wird so die Hürde abgebaut, sich auf eine neue berufliche Möglichkeit einzulassen.

Gleichzeitig präsentierst Du Dein Unternehmen von seiner nahbaren und authentischen Seite. Dieser direkte und offene Ansatz zeigt, dass bei Dir nicht nur die fachliche Qualifikation zählt, sondern auch die persönliche Chemie.

Diese Bausteine haben es in sich! Jeder einzelne ist darauf ausgerichtet, die Persona anzusprechen und Deine Team-DNA nach aussen zu tragen. Mit unseren innovativen Lösungen optimierst Du Deinen Recruiting-Prozess und erreichst die passenden Kandidaten genau dort, wo sie aktiv sind. Wir erstellen zielgruppenspezifische Werbemittel, die Aufmerksamkeit erregen und durch A/B-Testing kontinuierlich verbessert werden. Unser Bewerberfunnel ermöglicht eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung in nur einer Minute – ganz ohne Lebenslauf oder Motivationsschreiben. Dank intelligenter Vorqualifizierung sparst Du Zeit und fokussierst Dich auf die besten Talente. Ergänzend dazu setzen wir gezielte Social-Media-Kampagnen ein, um Reichweite zu generieren, Employer Branding zu stärken und mit professionellem Tracking den Erfolg messbar zu machen.